Syoya, Inc. 採用情報
01｜Mission
社会に対するコミットメントは何か？
「再会とコミュニティをつくり、ライフスタイルを豊かにする」
なぜ、このミッション？
ハーバード大学で80年以上続いている「人が幸せになる為に必要なことは何か？」という研究をご存知でしょうか？
この研究で出た結論は「身の回りの人間関係が良好なほど、人生が幸福」であり、富や名声などは一切の因果関係がないとのことでした。
人間関係が良好なことが、脳を守り、健康までも維持するという結果が出ています。
まだ見たことない方は、下記の動画をぜひ一度見てみてください。
人生100年時代、モノやサービスが充足しているこの世の中で、人に幸福感や生きる希望を与えるのは社会や人との繋がりであり、実現するのはコミュニティの力だと考えています。
コミュニティは様々な会社が注目し、たくさんのサービスがありますが、我々は継続性が高く、所属意識を持てる輪郭や顔が見えるコミュニティにフォーカスしています。
学校などの同窓会コミュニティが重要な理由
- 利害関係なく、様々なコミュニティと接続できるキッカケになる
- 近すぎず遠すぎず、斜めの繋がりを作りやすい
- 他コミュニティと違って、資産性が高い
- 逆にいうと、匿名のネットコミュニティや一時的なゲーム仲間などは、長期の付き合いになりづらい
「再会」や「イベント」というキーワードを大事にし、より強く、より人を幸せにするコミュニティ作りを実現していきます。
02｜Values , Culture
バリュー
「重要な行動指針」として、3つ定めています。
形骸化させない為に、Slackスタンプや半期アワードなどを活用し、日々運用できる仕組みも併せて考えています。
1/ Write & Share
書くことを重要視している組織です。
自分がやっていること、考えていることが常に周りに伝わっている状態を目指します。
良い文章を書き、積極的に情報発信する姿勢が評価されます。
なぜ、このバリュー？
WHY？
時間や場所に囚われず、自律したメンバーが集まり、成果を出し続ける組織を目指しています。
時間や場所に囚われず、自律したメンバーが集まり、成果を出し続ける組織を目指しています。
各々がやっていることや考えていることが常に正しく周りに伝わっている状況を作ることで、業務のサポートやコラボレーション、そしてフィードバックがしやすいなど組織の透明性が高くなり、生産性や心理的安全性を高めることに繋がります。
また、社内外の情報量が増え続ける中で、イシューや要点を適切に抽出・整理し、文書やクリエイティブで分かりやすく伝えられるという技術は、現代のビジネスパーソンに必要なコミュニケーション能力と考えています。
2/ Feedback & Appreciation
「Feedback is Gift」を全員が理解している組織です。
積極的且つ質の高いフィードバックが評価されます。
なぜ、このバリュー？
WHY？
後世に残るような素晴らしい事業や会社は、素晴らしい組織からしか生まれません。
素晴らしい組織を作る為には、ダニエル・キムの成功循環モデルにもあるように、関係の質を起点に考える必要があります。(短期的な結果の質ばかりに拘る組織には、持続的な成長や結果がついてきません。)
関係の質をもっとも良くする方法の1つがフィードバックです。
フィードバックにより、自分の価値を実感したり、改善点に気付けたり、チームや他メンバーの存在の有り難さに気付けたりと様々な効果をもたらします。
良い循環を作りだす為に、フィードバックは社内外両方に対し、送るのも貰うのも積極的になる必要があり、もらった際は謙虚に受け止め、そして感謝できるマインドセットが更なる成長を促します。
3/ Try & Encourage
小さなトライを尊重する組織です。
新しいことを勉強したり、技術や仕組みを取り入れたりする姿勢が評価されます。
また結果にかかわらず、トライを応援・賞賛するカルチャーがあります。
なぜ、このバリュー？
WHY？
変化が凄まじく早い時代の中で、新しい何かを取り入れること、よく分からなくてもやってみようと思うことは、とても重要です。
できるできないではなく、試行回数がものをいう時代です。
他社のバリューによくある「挑戦」「大胆に」「非連続な成長」という言葉を使わなかったのは、とにかくハードルを下げたかった為です。
日々の小さなトライ、そしてそれが上手くいかなくても「上手くいかないことがわかった、別のやり方を考えよう！」という前向きなマインドセット、そしてそれをみんなで応援・賞賛する雰囲気作り、これらのサイクルが個人と会社の成長に繋がると信じています。
カルチャー
「求められる価値観」をカルチャーと定義しています。
カルチャーはマッチ度を意識しやすくする為、10の設問を用意し、半期ごとに従業員の回答を収集し、社内に公開しています。(設問内容は、社外非公開です。)
ただし、点数の高い低いで人事評価は行わず、組織の傾向やチームバランスを把握したり、個々人の期待値調整で利用します。
採用候補者のマッチ度調査
前述したカルチャーの中から10の重要な価値観を抽出し、そこに少し重要度の下がる価値観を10追加し、個人的に重要だと思う項目を1~4軍に分類し、候補者の価値観を探ります。
03｜Business
「アラムナイネットワーク」と「コミュニティ」をテーマにした企業です。
本領域10年以上の事業ノウハウと、プロダクトを自社開発する技術力を掛け合わせて、学校法人や個人に対して価値提供しています。
アラムナイ事業
高等教育機関 (大学・専門学校) を中心に下記2つのサービスを展開しています。
卒業生ネットワークと校友会 (全学同窓会) の活性化を専門に研究と課題解決を行っています。
同窓会幹事代行事業
個人が主催する同窓会イベントのサポートを行う事業です。
中学や高校の同期会を中心に、年間500件ほど開催しています。
04｜Founder Message
笑屋株式会社に興味を持っていただき、ありがとうございます。
弊社は「同窓会」というテーマに特化し、学校と個人双方にサービス提供している唯一無二の企業です。
資本主義に対する疑念やAIの進化などにより仕事の価値観や幸福度のモノサシが急速に変化している実感があります。
弊社の事業は、そんな世の中において、長期的に価値が提供し続けられる人間の根源的欲求を満たせる事業であると確信しています。
ぜひ一緒に、人を幸せにするネットワーク作り、コミュニティ作りを行いませんか？
05｜Organization , Member
働き方
- フルリモート・フルフレックスを導入しており、働く場所や時間に縛りはありません。
- 「関係の質」に拘った組織運営を意識しており、対面コミュニケーションも取り入れています。
- オフィスの用意 (現在は東京一拠点)
- 半期ごとに全社員ミートアップをリアル開催
- チームごとにオフサイトの場作りを推奨
組織
20名ほどのメンバーが在籍しています。(2023年4月現在)
メンバー
🚧 UNDER CONSTRUCTION 🚧 ( 準備中です )
06｜Job Openings
パートナーサクセス / 1名
[ 主な業務内容 ]
アラムナイプラットフォーム Chimer のパートナーサクセス担当者を探しています。
Chimer導入前の顧客 (学校法人など) に対するコンサルタントとして、業務を行っていただく場合もあります。
顧客・卒業生・在学生と連携・伴走しながら、組織全体のコミュニティ活性を行っていくことが業務ミッションです。
[ チームの雰囲気 ]
全て自社開発の為、PdM・エンジニア・デザイナー・パートナーサクセスとワンチームで進めていきます。(現在は6人チーム)
和気藹々としながらも、課題解決への熱量が高く、スキル獲得など成長に貪欲なチームです。
また、フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる環境なので、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
[ 必須要件 (MUST) ]
- 法人向けカスタマーサクセスやコンサルティングの業務経験
- 企画/提案書の作成経験
- プロダクトチームとの協働経験
- 顧客の課題に向き合うこと、解決することへの興味
- 失敗を恐れず、積極的にトライする気持ち
[ 歓迎要件 (WANT) ]
- 学校法人やコミュニティ活性に関する職務経験
- コンテンツ企画や制作に関する職務経験
- 新しいツールやサービスを調査・活用することへの興味
- 新規事業・サービスの開発経験
- 議論に積極的に参加する姿勢がある
- とりあえずやってみるの精神がある
- プロダクトに興味･関心がある
フロントエンドエンジニア / 1名
[ 主な業務内容 ]
アラムナイプラットフォーム Chimer のWEBバックエンド開発の全般を行っていただきます。
また、プロダクトマネージャーと協力し、 機能実装やテストの設計にも対応いただきます。
[ チームの雰囲気 ]
目的のためにチームに必要なスキル獲得やモブプログラミングなどの手法の実施に積極的なチームです。
また、フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる環境なので、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
[ 技術スタック ]
- 開発言語: Golang, JavaScript, TypeScript
- フレームワーク: Goa, Next.js, React
- 開発, 運用環境：Docker, GitHub, GitHub Actions, Storybook, Figma, Kibela, ClickUp, Slack, Google Workspace
- 構成管理：Helm, DeploymentManager
- インフラ環境：GCP (GKE, CloudSQL, Memorystore, GCS, GCR, ...)
- 監視, モニタリング, 運用ツール：Datadog
[ 必須要件 (MUST) ]
- シングルページアプリケーションの開発経験
- アプリケーションの UI デザイン経験
- Typescript を用いたアプリケーション開発経験
- React を用いたアプリケーション開発経験
[ 歓迎要件 (WANT) ]
- Next.js を用いたアプリケーション開発経験
- Redux を用いたアプリケーションを開発経験
- Docker の利用経験
- kubernetes の利用経験
- 非機能要件の実現について主体的に取り組んだ経験
- 議論に積極的に参加する姿勢がある
- とりあえずやってみるの精神がある
- プロダクトに興味･関心がある
バックエンドエンジニア / 1名
[ 主な業務内容 ]
アラムナイプラットフォーム Chimer のWEBバックエンド開発の全般を行っていただきます。
また、プロダクトマネージャーと協力し、 機能実装やテストの設計にも対応いただきます。
[ チームの雰囲気 ]
目的のためにチームに必要なスキル獲得やモブプログラミングなどの手法の実施に積極的なチームです。
また、フルリモートやフレックスなど柔軟な働き方ができる環境なので、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
[ 技術スタック ]
- 開発言語: Golang, JavaScript, TypeScript
- フレームワーク: Goa, Next.js, React
- 開発, 運用環境：Docker, GitHub, GitHub Actions, Storybook, Figma, Kibela, ClickUp, Slack, Google Workspace
- 構成管理：Helm, DeploymentManager
- インフラ環境：GCP (GKE, CloudSQL, Memorystore, GCS, GCR, ...)
- 監視, モニタリング, 運用ツール：Datadog
[ 必須要件 (MUST) ]
- バックエンドエンジニアの実務経験
- Go言語 を用いたアプリケーション開発経験
- RDBMS、NoSQL への基本的な理解がある
[ 歓迎要件 (WANT) ]
- マイクロサービスアーキテクチャにおけるサービスの設計と実装経験
- Goa (REST API + OpenAPI) を用いたアプリケーション開発経験
- gRPC を用いたアプリケーション開発経験
- Docker の利用経験
- Kubernetes の利用経験
- 非機能要件の実現について主体的に取り組んだ経験
- 議論に積極的に参加する姿勢がある
- とりあえずやってみるの精神がある
- プロダクトに興味･関心がある
同窓会プランナー / 1名
[ 主な業務内容 ]
同窓会を中心としたイベント代行サービスのプランニング業務・イベント運営業務
- 新規問合せ対応
- イベント企画・設計
- 顧客管理・進行管理
- 会場リサーチ・手配
- 発送デスク・DTP作業
- イベント準備・運営
[ チームの雰囲気 ]
個人個人が自律し、自分のペースで仕事を進めています。
半分以上のメンバーが子育てをしながら働いており、場所や時間に縛られず、ライフワークバランスが取りやすい環境です。
雑談やチームで動くことも重要視しており、フォローやフィードバックし合える雰囲気作りにも力を入れています。
[ 必須要件 (MUST) ]
- 年齢・立場・性別に関わらず、良い人間関係を構築することができる
- 接客やサービス業の経験があり、相手の視点に立った気配りができる
- マルチタスクで並行して様々なプロジェクトをディレクションした経験
- 失敗を恐れず、積極的にトライする気持ちがある
[ 歓迎要件 (WANT) ]
- イベントの企画・運営経験
- 新規事業・サービスの開発経験
- 議論に積極的に参加する姿勢がある
- とりあえずやってみるの精神がある
上記の求人にご興味のある方は、下記からエントリーをお願いいたします。
まずは、オンライン面談でカジュアルにお話しましょう！